MBTI и 16 типов личности: что проверено
Баллы по четырём шкалам MBTI устойчивы и связаны с чертами Большой пятёрки, а четыре буквы, из которых складываются 16 типов, при повторе совпадают примерно у половины людей, и это пишет сам издатель
Баллы четырёх шкал MBTI устойчивы и связаны с чертами Большой пятёрки, а 16 отдельных типов проверки не подтвердили. Распределения баллов не двугорбые, и при повторе через пять недель до 50 % людей попадают в другой тип (обзор Питтенджера 1993 года). На 468 людях шкалы MBTI оказались связаны с экстраверсией, открытостью опыту, доброжелательностью и добросовестностью (Маккрей и Коста 1989). Отбор соискателей по MBTI кодекс этики фонда теста называет неэтичным.
Собран по первоисточникам: Питтенджер 1993, Капраро и Капраро 2002 · 28 мин · обновлено 17.10.2026
После урока вы сможете
- Объяснять, откуда берутся 16 типов MBTI и где проходит граница между буквами на каждой шкале
- Различать надёжность баллов по шкалам (около 0,8) и устойчивость четырёх букв (около половины при повторе) и называть источники обоих чисел
- Пересказывать проверки «один горб или два»: Лорд 1958, Бесс и Харви 2002, таксометрия Арнау и соавторов 2003
- Называть, с какими чертами Большой пятёрки связаны шкалы MBTI, и объяснять, почему важно повторение на чужих данных
- Излагать правила издателя о найме и выводы доклада 1991 года как факты, без оценки теста и тех, кто им пользуется
- Отличать MBTI от опросника 16Personalities по фактам о владельце и числе шкал
27 января 2022 года журналистка сеульской газеты «Кёнхян синмун» просмотрела три сайта вакансий на подработку. Она нашла 8 заведений, которые ставили условием найма тип MBTI. Все восемь были кафе и ресторанами, большинство хотели тип с буквой E. Кафе в районе Мапо писало, что ждёт людей с экстраверсией, а типам ENTJ и ESFJ откликаться нельзя, хотя оба эти типа тоже с буквой E.
Представитель Корейского института MBTI сказал газете, что бесплатные упрощённые тесты в интернете не являются официальным MBTI. У истории есть и второй поворот. Кодекс этики Фонда Майерс и Бриггс называет отбор соискателей по результатам MBTI неэтичным, и издатель теста пишет о том же. Выходит, такие объявления расходятся с правилами фонда и издателя, а тип с бесплатного сайта, по словам института, и вовсе не результат MBTI. Это факт о правилах, а не оценка кафе.
Вторая сцена знакома всем, кто проходил тест дважды. На странице «MBTI Facts» издатель сам пишет, что около 50 % людей при повторе получают тот же четырёхбуквенный тип. Из 100 человек, прошедших опросник дважды с перерывом в несколько недель, около 50 уходят с новыми буквами.
Короткий ответ на вопрос урока такой. Баллы по четырём шкалам MBTI устойчивы и связаны с чертами Большой пятёрки, и это повторено на чужих данных. А четыре буквы, из которых складываются 16 типов, при повторе совпадают примерно у половины людей. В этом числе сходятся и критик теста, и сам издатель.
Что такое MBTI и откуда 16 типов
MBTI это опросник с вопросами на выбор, его издаёт компания The Myers-Briggs Company. По ответам он ставит человеку балл по четырём шкалам, которые обозначают парами букв: E-I, S-N, T-F и J-P. Первая пара означает экстраверсию и интроверсию. Каждую шкалу разрезают в одной точке, и человек получает одну из двух букв. Такое деление на две взаимоисключающие группы называют дихотомией.
Откуда 16 типов, видно из арифметики. На каждой шкале две буквы, а шкал четыре, поэтому сочетаний 2 × 2 × 2 × 2 = 16. Важнее другое: как проведена граница между буквами. Это одна точка на непрерывной шкале, и человек чуть левее неё получает другую букву, чем человек чуть правее.
Делятся ли люди на 16 типов? Проверки отвечают отрицательно. Баллы по каждой шкале ложатся одним горбом, большинство людей оказывается между крайностями, а статистический поиск скрытых групп категорий не находит.
Так выглядит и честный ответ на запрос «тест на тип личности». Опросник измеряет положение человека на нескольких шкалах, и это положение довольно устойчиво. Ярлык из букв, полученный порогом, устойчив гораздо меньше. Курс тестов не предлагает и о типе читателя не судит. На сайте школы есть учебная версия опросника из 20 утверждений, тренажёр «Большая пятёрка»: он показывает профиль по пяти шкалам с погрешностью и не служит диагностикой.
Откуда тест: от Юнга до издателя
В 1921 году Карл Густав Юнг издал книгу «Психологические типы», английский перевод вышел в 1923 году. Типов у Юнга восемь: две установки, экстравертная и интровертная, на четыре функции. Мышление, чувство, ощущение и интуицию в двух формах называют когнитивными функциями. Шкалу J-P, по словам Питтенджера, придумали Бриггс и Майерс.
Опросник создали Кэтрин Кук Бриггс и её дочь Изабель Бриггс Майерс. Психологами ни одна из них не была, и издатель это признаёт в ответе на критику 2018 года (курс знает этот ответ по пересказу). Годом создания MBTI издатель называет 1943 год. По Питтенджеру, Майерс начинала работу в начале 1940-х годов как тест для подбора персонала.
В 1957 году Служба образовательного тестирования США, ETS, начала распространять MBTI для исследований. После неблагоприятной внутренней оценки ETS прекратила сотрудничество, как пишет Питтенджер. Отчёт ETS 1962 года курс знает только как запись на сайте службы. В 1975 году права получило издательство Consulting Psychologists Press, нынешняя The Myers-Briggs Company.
Один горб или два
Если бы люди правда делились на два типа по шкале, это было бы видно на графике. Баллы ложились бы двумя горбами с провалом посередине. Такое распределение называют бимодальным. Если же горб один, большинство людей стоит у середины, и порог режет толпу там, где она гуще всего.
Первую такую проверку провела сама ETS. В меморандуме Лорда 1958 года на «большой выборке студентов» не удалось отвергнуть, что баллы всех четырёх шкал ложатся одним горбом. Позже появились сообщения о двух горбах, на них ссылались сторонники типов. В 2002 году Бесс и Харви проверили эти сообщения на данных около 12 000 участников программ развития руководителей.
Двугорбость оказалась следом расчёта. Программа BILOG по умолчанию считала баллы по сетке из 10 точек, а при сетке из 50 точек баллы сосредоточились в центре шкалы. Баллы двух расчётов связаны почти полностью, r > 0,996, так что горбы рисовала настройка программы, а не люди. Обе работы курс знает по аннотациям.
Третий способ проверки строже. Таксометрический анализ спрашивает, устроено ли скрытое свойство как отдельные группы или как непрерывная шкала. Группу, которая существует сама, а не выбрана порогом, называют таксоном, и пример настоящего таксона это биологический вид. В 2003 году Арнау и соавторы применили два таких метода к трём опросникам юнгианских типов, включая MBTI. Настоящего таксона не нашлось ни в одном (работа известна курсу по аннотации).
Это частный случай общей картины. Сводка таксометрических работ Хаслама и соавторов 2020 года собрала 317 находок из 183 статей, и размерных находок в ней в пять раз больше, чем таксонных (тоже по аннотации). Подробно эти методы разобраны в уроке 1 этого курса.
Баллы против букв
«Я INFJ, это самый редкий тип», пишут в профилях соцсетей и в шапках резюме. Чтобы понять, чего стоит такая строка, нужно развести две вещи. Первая: насколько устойчив балл по шкале. Вторая: насколько устойчив ярлык из четырёх букв, который получают порогом.
Баллы проверили Капраро и Капраро в метаанализе 2002 года, то есть в статистической сводке многих работ. Из 210 отобранных статей о MBTI только 14, или 7 %, сообщили надёжность на своих данных. По 70 коэффициентам, из них 20 повторного замера и 50 внутренней согласованности, вышло среднее 0,815 при разбросе от 0,48 до 0,97.
По шкалам вышло: E-I 0,838, S-N 0,843, T-F 0,764, J-P 0,822. Ниже 0,80 оказалась только T-F, и минимум 0,48 получился у неё же на 17 мужчинах. Издатель на странице «MBTI Facts» даёт похожие числа: в выборке Global Step I из 1 721 взрослого при повторе через срок до 15 недель от 0,81 до 0,86.
Совпадение результатов при повторе называют надёжностью повторного замера. Для баллов это корреляция двух замеров одних и тех же людей, для типов доля людей с тем же ярлыком. Ярлык издатель описывает так: «About 50 percent of people get the same four-letter or whole type on retest», около половины людей при повторе получают тот же целый тип. Случайное совпадение дало бы 1 тип из 16, то есть 6,25 %.
Питтенджер в 1993 году писал, что за пять недель «as many as 50 percent», до половины людей, попадают в другой тип (по работе Хоуз и Карскадон 1979 года). В ответе на критику 2018 года издатель называет эти «50 процентов» устаревшими данными 1979 года, а страница «MBTI Facts» сама даёт около 50 %. Это не опровержение, а две стороны одного числа: половина сохраняет тип, половина меняет. Критик и издатель сходятся в данных и спорят о толковании.
Почему приличные баллы дают неустойчивые буквы? На сколько балл может сдвинуться из-за случайности самого измерения, показывает стандартная ошибка измерения. По расчёту Питтенджера, у шкалы E-I она около 10,6 балла при стандартном отклонении 25 и надёжности 0,82, и значимой считается разница около 21 балла. Двое с почти одинаковым счётом по разные стороны порога получают разные буквы, хотя различаются меньше, чем дрожит сам замер.
Это показывает тренажёр урока. На первом экране двигают учебный балл человека и надёжность шкалы: у самого порога буква меняется почти в половине повторов, у края почти никогда. На втором экране 10 000 учебных людей проходят четыре шкалы дважды с надёжностями издателя или Капраро и Капраро, рядом отметки «около 50 %» и 6,25 % для случая. По расчёту курса все четыре буквы совпадают примерно у 43 % и 42 %, и подгонять это к числу издателя курс не стал.
В популярной книге Тигеров 1993 года есть фраза «The Type to which you are born will be the one you take to your grave»: с каким типом человек родился, с таким и сойдёт в могилу. Курс знает её по цитате у Питтенджера. Данные издателя её не подтверждают: через несколько недель тип меняется примерно у половины людей.
В пересказах пишут, что MBTI научно доказан и его надёжность около 0,9. Такие числа относятся к баллам по отдельным шкалам: у издателя 0,81-0,86 на сроке до 15 недель, у формы M через месяц до 0,97. К четырём буквам они не относятся. Целый тип при повторе совпадает примерно у половины людей, и это пишет сам издатель.
Что шкалы всё-таки меряют
В 1989 году Маккрей и Коста дали опросник MBTI 468 людям от 19 до 93 лет. Черты тех же людей измерили опросником NEO-PI двумя способами: ответами самих людей о себе и оценками знакомых. Поддержки дихотомий и качественно разных типов авторы не нашли. Зато тест измерял четыре относительно независимых измерения, и каждое совпало со стороной одной из больших черт.
Шкала E-I оказалась связана с экстраверсией, S-N с открытостью опыту, T-F с доброжелательностью, J-P с добросовестностью. С нейротизмом не совпала ни одна шкала. Толкование шкалы J-P авторы поставили под сомнение, а о теории Юнга написали, что она либо неверна, либо плохо переведена в тест. Работу курс знает по аннотации, поэтому коэффициенты из пересказов не приводит.
Защитники MBTI возражают, что Маккрей и Коста авторы конкурирующего опросника. Поэтому важно повторение на чужих данных. Фарнем, Мутафи и Крамп в 2003 году получили тот же рисунок связей на 900 участниках, хотя коэффициентов в их аннотации нет. Издатель на странице «MBTI Facts» сам описывает метаанализ Арнесон 2016 года с теми же четырьмя парами и «скромной» связью нейротизма с полюсом интроверсии.
Вывод отсюда двойной. MBTI в виде баллов меряет экстраверсию, открытость, доброжелательность и добросовестность, но не нейротизм. Слабое место теста в превращении баллов в буквы, а не в самих шкалах. К тому же выводу с другой стороны пришли Стейн и Сван в теоретическом разборе 2019 года (по аннотации): теория «настоящего типа» по четырём дихотомиям не проходит строгих критериев.
Это перегиб в другую сторону. Шкалы MBTI в виде баллов связаны с четырьмя чертами Большой пятёрки, это видно на 468 и на 900 участниках, и тот же рисунок издатель описывает по метаанализу 2016 года. Опросник что-то измеряет. Под вопросом не шкалы, а деление людей на 16 типов. Сами черты Большой пятёрки подробно разобраны в курсе «Психология», урок 20.
Работа и профессия
Сцена в Сеуле стоит на допущении, что тип подсказывает, кого брать на работу. Питтенджер не нашёл данных о том, что какой-то тип успешнее в профессии. Зато доли типов в профессиях повторяют доли по полу. По руководству Майерс и Маккоулли 1985 года доли типов у медсестёр и у всех женщин связаны корреляцией 0,91, у медсестёр и у всех мужчин лишь 0,21.
У менеджеров картина обратная: 0,92 с мужчинами и 0,60 с женщинами. Распределение типов повторяет состав профессии по полу и ничего не говорит о том, кто в ней работает лучше. Метаанализа связи типа MBTI с успешностью работы курс не нашёл. Издатель сам пишет, что тест «is designed to describe, not predict», описывает, а не предсказывает (курс знает это по пересказу).
В 1991 году вышел доклад Национального исследовательского совета США «In the Mind's Eye», заказанный Исследовательским институтом армии США. Комиссия не нашла «sufficient, well-designed research», достаточных и хорошо построенных исследований, которые оправдали бы MBTI в профконсультировании (с. 101). Рекомендация доклада: не использовать там MBTI, пока не подтверждено, что тест измеряет обещанное (с. 100).
Кодекс этики Фонда Майерс и Бриггс пишет: «Taking the instrument is always voluntary», проходить тест всегда добровольно. Там же: «It is unethical practice to use results on the MBTI instrument to screen job applicants», отбирать соискателей по результатам неэтично. Страница «MBTI Facts» пишет, что тест не предназначен для отбора кандидатов, а блог издателя 6 марта 2021 года называет неэтичным любой найм и отбор по MBTI.
Отсюда возврат к кафе в Мапо. Требование типа с буквой E расходится с правилами, которые записали фонд и издатель MBTI. Что черты Большой пятёрки предсказывают в работе, разбирает урок 16 этого курса.
MBTI, 16Personalities и узнавание себя
Названия MBTI и 16Personalities часто смешивают. Сведения о втором курс знает по выдаче поиска, сама страница сайта не открылась. Сайт принадлежит компании NERIS Analytics Limited из Англии и Уэльса, а у её модели NERIS Type Explorer пять шкал. Пятая шкала, Identity, добавляет к четырём буквам «-A» или «-T».
Компания пишет, что не использует юнгианские когнитивные функции, и просит не считать 16Personalities и MBTI взаимозаменяемыми. Рецензируемых публикаций о свойствах её опросника курс не нашёл. Результат «INFJ-T» с этого сайта поэтому не результат MBTI, а ответ другого опросника другой компании.
Остаётся вопрос, почему описание типа так часто кажется точным. Питтенджер называет причиной популярности таких описаний эффект Барнума. Так называют склонность считать общее, расплывчатое или лестное описание точным описанием именно себя. Ощущение «это про меня» поэтому не проверяет тест, а подробно эффект разобран в уроке 21 этого курса.
Что выдержало проверку
После всех оговорок легко решить, что MBTI ничего не измеряет. Это не так. Баллы по шкалам надёжны на уровне около 0,8 и в метаанализе, и в данных издателя, а их связь с четырьмя чертами Большой пятёрки повторена на чужих данных.
Не выдержали деление людей на 16 отдельных типов и тип на всю жизнь. Ошибки здесь нашли сами исследователи и издатель. Лорд проверил одновершинность внутри ETS ещё в 1958 году, Бесс и Харви нашли след настройки программы, а издатель сам публикует «около 50 %» и сам запрещает отбор по тесту.
Каждое число урока описывает группы: студентов, участников программ для руководителей, взрослых из выборки издателя. Об одном человеке из них следует немногое: если его балл близок к порогу, буква при повторе легко сменится. Вопрос, который курс задаёт до конца, звучит так: на ком мерили, сколько было людей, каким способом и говорит ли число о группе или об одном человеке.
Четыре буквы при повторе
Учебные люди проходят шкалы дважды: у порога буква меняется почти как монетка, у края почти никогда. Надёжность шкал по издателю MBTI и метаанализу 2002 года даёт совпадение всех четырёх букв меньше чем у половины.
Ключевые исследования
| Питтенджер | 1993 | Обзорная статья для специалистов по профориентации, не новое исследование, полный текст. Распределения шкал не двугорбые, до 50 % людей попадают в другой тип за пять недель (по работе Хоуз и Карскадон 1979). Стандартная ошибка шкалы E-I около 10,6 балла при стандартном отклонении 25. Доли типов в профессиях повторяют доли по полу, данных об успешности типов в работе нет. |
| Маккрей и Коста | 1989 | Проверка теста на 468 людях от 19 до 93 лет: MBTI и опросник NEO-PI по самоотчёту и оценкам знакомых, известна курсу по аннотации. Дихотомии и качественно разные типы не подтвердились. Шкалы MBTI связаны с экстраверсией, открытостью опыту, доброжелательностью и добросовестностью, нейротизм ни с одной шкалой. |
| Фарнем, Мутафи и Крамп | 2003 | Повторение на 900 участниках, опросники NEO PI-R и MBTI, по аннотации. Тот же рисунок связей четырёх шкал с четырьмя чертами Большой пятёрки, коэффициентов в аннотации нет. |
| Лорд | 1958 | Меморандум ETS, проверка распределений баллов на большой выборке студентов, по аннотации, число участников в ней не указано. Гипотезу, что баллы всех четырёх шкал ложатся одним горбом, отвергнуть не удалось. |
| Бесс и Харви | 2002 | Перерасчёт баллов около 12 000 участников программ развития руководителей, по аннотации. Сообщения о двух горбах оказались следом расчёта программы BILOG по сетке из 10 точек, при 50 точках баллы сосредоточены в центре шкалы, баллы двух расчётов связаны r > 0,996. |
| Арнау и соавторы | 2003 | Таксометрическая проверка двумя методами, MAMBAC и MAXCOV-HITMAX, на трёх опросниках юнгианских типов, включая MBTI, по аннотации, число участников в ней не указано. Настоящего таксона нет, предпочтения ведут себя как непрерывные шкалы. |
| Капраро и Капраро | 2002 | Метаанализ надёжности, полный текст: из 210 статей 1998-2001 годов надёжность на своих данных сообщили 14, то есть 7 %. По 70 коэффициентам среднее 0,815 (от 0,48 до 0,97), по шкалам E-I 0,838, S-N 0,843, T-F 0,764, J-P 0,822. |
| Национальный исследовательский совет США | 1991 | Доклад «In the Mind's Eye» по заказу Исследовательского института армии США, редакторы Дракман и Бьорк, оценка MBTI в главе 5, с. 96-102. Обзор, а не новое исследование, курс знает короткие цитаты главы. Исследований для использования MBTI в профконсультировании недостаточно, рекомендация не использовать, пока валидность не подтверждена. |
Что подтвердилось, а что нет
Баллы шкал ложатся одним горбом: так вышло у Лорда в 1958 году на большой выборке студентов, а прежние два горба в работе Бесс и Харви 2002 года на данных около 12 000 участников оказались следом настройки программы. Таксометрическая проверка Арнау и соавторов 2003 года настоящего таксона не нашла, Маккрей и Коста в 1989 году не нашли поддержки дихотомий. Тип MBTI это порог на непрерывной шкале.
Около половины людей при повторе через несколько недель получают другой четырёхбуквенный тип. Это пишет и издатель на странице «MBTI Facts» (около 50 % сохраняют тот же целый тип), и критик Питтенджер в 1993 году (до 50 % меняют тип за пять недель). Фраза Тигеров о типе «до могилы» не подтверждается даже данными издателя.
Маккрей и Коста 1989 года, 468 человек от 19 до 93 лет, самоотчёт и оценки знакомых: E-I связана с экстраверсией, S-N с открытостью, T-F с доброжелательностью, J-P с добросовестностью, нейротизм ни с одной шкалой. Тот же рисунок получили Фарнем, Мутафи и Крамп в 2003 году на 900 участниках, его же описывает издатель по метаанализу Арнесон 2016 года. Зеркальное утверждение «шкалы MBTI ничего не измеряют» сильно ослаблено: баллы надёжны на уровне около 0,8.
Данных о связи типа с успешностью в работе нет (Питтенджер 1993, доклад Национального исследовательского совета США 1991 года), а доли типов в профессиях повторяют доли по полу. Доклад 1991 года рекомендовал не использовать MBTI в профконсультировании, пока валидность не подтверждена. Издатель называет отбор соискателей по тесту неэтичным, это факт о его правилах, а не второй статус.
Термины
- MBTIMyers-Briggs Type Indicator
- Опросник с вопросами на выбор, который по четырём шкалам присваивает человеку четыре буквы. Создан матерью и дочерью, Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, по мотивам книги Юнга «Психологические типы».
- дихотомияdichotomy
- Деление на две взаимоисключающие группы, «или E, или I». В MBTI каждая шкала разрезана пополам в одной точке.
- бимодальное распределениеbimodal distribution
- Распределение баллов с двумя пиками. Если бы люди делились на два типа, на графике были бы два горба с провалом посередине.
- когнитивные функцииcognitive functions
- Юнгианские понятия: мышление, чувство, ощущение и интуиция в экстравертной и интровертной форме. На них строят «динамику типа».
- таксонtaxon
- Скрытая категория, реально существующая группа, а не отрезок шкалы, выбранный исследователем. Пример настоящего таксона: биологический вид.
- таксометрический анализtaxometric analysis
- Набор статистических методов, начатый Полом Милом, который проверяет, устроено ли скрытое свойство как отдельные группы или как непрерывная шкала. Современные версии сравнивают данные с моделями обоих вариантов.
- Большая пятёркаBig Five, five-factor model
- Пять широких непрерывных черт: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, нейротизм и открытость опыту. У каждого человека есть балл по каждой из пяти, это шкалы, а не пять типов.
- надёжность повторного замераtest-retest reliability
- Насколько совпадают результаты одного человека, прошедшего тест дважды через короткое время. Для баллов считают корреляцию, для типов долю людей с тем же ярлыком.
- стандартная ошибка измеренияstandard error of measurement
- На сколько балл может сдвинуться из-за случайности самого измерения. Чем она больше, тем легче люди у порога перескакивают в соседний тип.
- эффект БарнумаBarnum effect, Forer effect
- Склонность считать общее, расплывчатое или лестное описание точным описанием именно себя.
Практикум · Разбор объявления и поста о 16 типах
Объявления о работе, посты и описания типов обычно держатся на ярлыке из четырёх букв и на словах о научной надёжности. Задание в том, чтобы взять один такой текст и задать ему вопросы урока. Понадобится сам текст и страница издателя «MBTI Facts».
- Найдите объявление о работе, пост или статью, где упоминается «тест MBTI» или «16 типов». Выясните, что именно названо тестом: опросник издателя The Myers-Briggs Company или бесплатный сайт с другим владельцем и другим числом шкал.
- Если в тексте есть число надёжности или слова «научно доказан», определите, к чему они относятся: к баллам по отдельным шкалам, где надёжность около 0,8, или к четырём буквам, которые при повторе совпадают примерно у половины людей.
- Найдите в тексте фразы вроде «тип на всю жизнь» или «тип с рождения» и сопоставьте их с тем, что сам издатель пишет о повторном прохождении на странице «MBTI Facts».
- Если тип связывают с наймом, профессией или командой, сверьте это с кодексом этики Фонда Майерс и Бриггс и со страницей издателя. Отметьте, приводит ли текст хоть какие-то данные о том, что один тип работает успешнее другого.
- Выпишите из описания типа фразы, которые подошли бы почти любому человеку, и отметьте, какая часть текста держится на них, а не на баллах по шкалам. Поставьте каждому утверждению текста статус из реестра урока.
Вопросы для самопроверки
Издатель MBTI пишет, что около 50 % людей при повторе получают тот же четырёхбуквенный тип. Как это число соотносится с критикой Питтенджера 1993 года?
- Издатель опроверг Питтенджера: по новым данным тип сохраняет большинство, а 50 % относятся к старой версии теста
- Издатель признал провал теста и после этого перестал публиковать данные о надёжности шкал
- Числа совпадают: половина сохраняет тип, половина меняет, а спор идёт о толковании
- Питтенджер писал о баллах, а издатель о буквах, поэтому числа нельзя сравнивать, если интервал больше месяца
Надёжность баллов по шкалам MBTI около 0,8, а целый тип при повторе совпадает примерно у половины людей. Почему так выходит?
- Люди у середины шкалы от случайности замера перескакивают через порог, а совпасть должны все четыре буквы
- При повторе опросник меняет вопросы, поэтому буквы считают по другим пунктам и они расходятся с первыми
- За несколько недель у большинства людей меняется характер, а надёжность 0,8 измерена на коротком сроке
- Надёжность 0,8 получена на студентах, а целый тип проверяли на взрослых, у которых шкалы ведут себя иначе
Что показали Маккрей и Коста в 1989 году на 468 людях от 19 до 93 лет?
- Шкалы MBTI ничего не измеряют, потому что при оценках знакомых не связаны ни с одной чертой Большой пятёрки
- Шкалы MBTI делят людей на 16 настоящих типов, но только у взрослых старше 30 лет
- Шкала E-I совпала с нейротизмом, а остальные три шкалы оказались независимыми от Большой пятёрки
- Четыре шкалы связаны с экстраверсией, открытостью, доброжелательностью и добросовестностью, дихотомий нет
Что говорят правила Фонда Майерс и Бриггс и издателя MBTI об отборе соискателей по тесту?
- Отбор разрешён, если соискатель прошёл официальную версию теста, а не бесплатный сайт
- Кодекс этики фонда называет отбор соискателей по результатам неэтичным, издатель пишет то же
- Отбор допустим для профессий, где доля нужного типа выше средней, например у медсестёр и менеджеров
- Издатель рекомендует тест для отбора, но только вместе с собеседованием и проверкой рекомендаций
Человек прошёл бесплатный тест на сайте 16Personalities и получил «INFJ-T». Что из этого верно по фактам урока?
- Это результат MBTI с пятой шкалой, которую издатель MBTI ввёл в последней версии опросника
- Это тот же MBTI в бесплатной версии, и его надёжность совпадает с данными издателя, если ответы честные
- Это результат другого опросника другой компании, с пятью шкалами, а не MBTI
- Это результат MBTI, пересчитанный по юнгианским когнитивным функциям, и потому он точнее обычного
Ответы и разбор открываются в самопроверке урока: она считает результат и отмечает урок пройденным. Пройти самопроверку.
Что читать
- The Myers-Briggs Company. MBTI Facts. https://www.themyersbriggs.com/en-us/support/mbti-facts: Открытая страница издателя. Читать числа надёжности шкал, фразу о доле людей с тем же целым типом при повторе и пункт о том, что тест не предназначен для отбора кандидатов.
- Druckman, Bjork (Eds.) (1991). In the Mind's Eye: Enhancing Human Performance. National Academy Press. Chapter 5, An Appraisal of the MBTI, pp. 96-102. https://www.nationalacademies.org/read/1580/chapter/8: Открытая страница доклада. Читать раздел об оценке MBTI и рекомендацию о профконсультировании на с. 100-101. Курс знает главу по коротким цитатам.
- The Myers & Briggs Foundation. MBTI Code of Ethics. https://www.myersbriggs.org/using-type-as-a-professional/mbti-code-of-ethics/: Открытая страница. Читать пункты о добровольности и о запрете отбора соискателей по результатам теста.
- Arnau, Green, Rosen, Gleaves, Melancon (2003). Are Jungian preferences really categorical? An empirical investigation using taxometric analysis. Personality and Individual Differences, 34(2), 233-251. https://aquila.usm.edu/fac_pubs/4501: Открытая запись в репозитории Университета Южного Миссисипи. Читать аннотацию: какие два метода применены к трём опросникам и почему вывод звучит как «таксона нет».
- Kyunghyang Shinmun (28.01.2022), английская версия репортажа о найме по MBTI. https://www.khan.co.kr/en/article/202201281402477: Открытая статья. Читать, как объявления о подработке ставили тип MBTI условием найма и что сказал газете представитель Корейского института MBTI.